Diskriminering sjukvård

Enligt lagen avses med direkt diskriminering bland annat att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med etniskt ursprung eller religiös tillhörighet. Missgynnande Ett missgynnande innebär enligt förarbetena till lagen att någon, exempelvis en patient, försätts i ett sämre läge eller går miste om en förbättring, en förmån, en serviceåtgärd eller liknande.

En behandling är missgynnande om den kan sägas medföra en skada eller nackdel för den enskilde. Det som typiskt sett är förenat med en faktisk förlust, obehag eller liknande är missgynnande. Avgörande är att en negativ effekt inträder, inte vilken orsak som kan ligga bakom missgynnandet. Det finns heller inget krav på ett det funnits en avsikt att diskriminera.

Även en oavsiktlig diskriminering är förbjuden och det krävs inte heller att vårdslöshet kan påvisas. Orsakssamband Vad gäller frågan om orsakssamband till diskrimineringsgrunden behöver den faktiska diskrimineringsgrunden inte återfinnas hos den person som missgynnas. Det kan vara tillräckligt att det finns ett indirekt orsakssamband när missgynnandet sker till följd av att personen har anknytning till en annan persons diskrimineringsgrund.

Ett direkt orsakssamband innebär att diskrimineringsgrunden återfinns hos den person som missgynnas. Särskilda bevisregler I diskrimineringsärenden gäller särskilda bevisregler. Av diskrimineringslagen följer att om den som anser sig ha blivit diskriminerad visar omständigheter som ger anledning till att anta att han eller hon blivit diskriminerad är det svaranden som ska visa att diskriminering inte har förekommit.

Diskriminering socialtjänsten

Detta innebär i det aktuella fallet att det är DO som har att visa den åtgärd eller underlåtenhet som DO menar har medfört skada eller nackdel för mannen och att han därmed missgynnats i jämförelse med hur någon annan skulle ha blivit behandlad i en jämförbar situation. Förslag på utvecklade åtgärder för att lösa problem som oftast finns på en strukturell nivå.

Hämta ditt exemplar här Lägg i varukorgen. Ladda ner gratis pdf Rätten till sjukvård på lika villkor. Utgiven av: Diskrimineringsombudsmannen DO. Författarna har haft uppenbara ambitioner att vara pedagogiska. Förutom de konkreta exemplen på hur lagen tolkats presenterar de ett antal övningsfall och scheman över vilka frågor som behöver besvaras när man möter olika typer av diskriminering.

För de flesta medarbetare i hälso- och sjukvården är det väl ingen bok man sträckläser. Men när frågor kring möjlig diskriminering uppstår, måste boken vara trygg att ha i bokhyllan — här får man svar på de flesta av sina frågor. En födande kvinna som ska få epiduralbedövning upptäcker att läkaren bär slöja och vill byta läkare. Visst är väl detta diskriminering?

Nej, inte i lagens mening.

Indirekt diskriminering lag

Doktorn är utövare av en tjänst och patienten är mottagare. Det innebär att den födande kvinnan, utifrån diskrimineringslagen, inte kan diskriminera doktorn. Men det kan bli mer komplicerat än så. Den arbetsgivare som vill ändra schemat för att tillgodose patientens önskemål skulle antagligen fällas för överträdelse av diskrimineringsförbudet, kopplat till hur detta är utformat för arbetslivet.