Magsjuka åter till jobbet

I hälften av landets landsting och regioner är vårdanställda välkomna tillbaka till jobbet 24 timmar efter den senaste episoden med kräkning ­eller diarré. Han hänvisar till att evidensen för att rekommendera längre tid än ett dygn är ytterst svag. Nyligen kom en expertgrupp inom Smittskyddsinstitutet, SMI, fram till samma sak. Det finns inte grund för att säga vare sig 24, 48 eller 72 timmar med säkerhet, säger Inga Zetterqvist, hygiensjuksköterska vid myndigheten.

I exempelvis USA och Storbritannien gäller på många håll tre dygns symtomfrihet efter vinterkräk­sjuka för vårdpersonal medan de nationella rekommendationerna där säger 48 timmar. Två dygn är också vad som rekommenderas av den ­europeiska smittskyddsmyndigheten ECDC. Flera landsting tänker dock hålla fast vid 48 timmar. Örebro är ett av dem. Det är den rekommendation som kommer från både SKL och Livsmedelsverket.

I Norrköpings kommun finns en klar rutin. Då säger chefen att du ska vara hemma en dag till och då får du full lön, säger personaldirektör Per-Olov Strandberg. Den som blir smittad på jobbet blir hemskickad med full lön från dag ett, till och med 48 timmar efter symtomfrihet.

Magsjuka två gånger på en vecka

Vid Norrlands universitetssjukhus finns inga generella rutiner för när en anställd ska stängas av. Beroende på när personen väljer att friskskriva sig så måste man bedöma om man anser att det finns smittorisk, säger förhandlingschef Daniel Strömberg. Det ligger både i vårt och våra patienters intresse att inte föra smitta vidare. Hjördis Gustavsson , avtalsspecialist i Örebro kommun, säger att de använder regeln i undantagsfall om de anser att en anställd kommer tillbaka till jobbet för tidigt.

Däremot bör man vara hemma två dagar extra men då med sjukavdrag, säger hon. Om arbetsgivaren vill att man ska vara hemma ett eller två dygn extra, då är det med lön. Ameli Andersson understryker att det inte är något man har rätt till, utan det är arbetsgivaren som bestämmer om man ska vara hemma efter att man blivit frisk. Många kommunalare är irriterade på karensdagen, särskilt när man blir smittad på jobbet.

Fyra av de 15 arbetsgivare KA pratat med säger att de ersätter anställda för karensdagen om de blivit smittade av vinterkräksjuka på jobbet. Elsie Ydring är molekylärbiolog på Folkhälsomyndigheten. Hon säger att säsongen för vinterkräksjuka är i gång men det är svårt att spå hur tuff den blir. Den trenden bröts förra året för då borde det ha blivit tufft men vi har haft två milda säsonger nu, så vi får hoppas på ytterligare en mild säsong.

Myndigheten går inte ut med rekommendationer om hur länge man bör stanna hemma men det finns arbetsgivare som har egna bestämmelser. Dem vill Elsie Ydring varna för: Undersökningar visar att de kan innehålla stora mängder virus. Använd alltså pappershanddukar i stället. Då och då ifrågasätts nyttan av handhygien i artiklar i kvällstidningar och andra medier.

Här gäller det att skilja mellan olika smittsamma sjukdomar, säger Elsie Ydring. Hur länge ska man stanna hemma från jobbet?

Magsjuka 48 timmar vuxna

Enligt Sjukvårdsupplysningen ska man vänta i minst ett dygn efter senaste kräkningen eller diarrén innan man går till jobbet. För barn i förskolan gäller två dygn eftersom små barn är sämre på att tvätta händerna. Därför går Folkhälsomyndigheten inte ut med någon rekommendation om hur länge man ska stanna hemma, säger Elsie Ydring, epidemiolog vid myndigheten. Elsie Ydring vill inte precisera mer än att man ska kunna äta och dricka normalt och känna sig frisk.

Om du till exempel sitter ensamt i ett kontorsrum eller har tillgång till egen toalett är risken att du smittar liten. Kan arbetsgivaren tvinga mig att gå hem om han anser att jag kommer tillbaka till jobbet för tidigt? Att någon skulle gå till jobbet med vinterkräksjuka låter som en väldigt teoretisk situation, säger Sussanne Lundberg, enhetschef vid LO-TCO Rättsskydd.

Arbetsgivaren är inte skyldig att ta emot den anställdes tjänster varje dag. Skulle en anställd som känner sig återställd tvingas stanna hemma mot sin vilja bör alltså arbetsgivaren betala full lön för att vara på den säkra sidan. Gör arbetsgivaren sjukavdrag från lönen kan det bli tvist om lönen, och hur den tvisten slutar går inte att säga på förhand, enligt Sussanne Lundberg.

I en del yrken, framför allt inom vården, är det extra viktigt att de anställda inte sprider smitta. Där förekommer bestämmelser om att anställda som smittats kan stanna hemma utan karensdag. Artikeln är tidigare publicerad i Arbetet , som tillsammans med Handelsnytt och tre andra tidningar ingår i LO Mediehus.